Heutzutage ist es in den meisten Unternehmen Standard, dass Weiterbildungen und Schulungen regelmäßig durchgeführt werden. Doch nicht jede Fortbildungsmaßnahme passt auch zu jedem Mitarbeiter. Wie können nützliche IT-Schulungen von weniger nützlichen unterschieden werden? Der nachfolgende Ratgeber klärt auf.
Welches Ziel soll mit der Schulung erreicht werden?
Sollen die IT-Fähigkeiten weiter ausgebaut werden oder soll sich der Mitarbeiter in einem Fachbereich auf dem neuesten Stand bringen? In beiden Fällen sollte unbedingt auf die Inhalte der Schulung geachtet werden. Medienreich etwa bietet die beliebtesten IT-Schulungen mit Qualitätsgarantie an. Oder wird eine bestimmte Qualifikation benötigt? Dann muss am Ende des Kurses ein bestimmter Titel oder ein Zertifikat vergeben werden.
Was ist besser? Präsenzveranstaltung vs. Online-Seminar
Viele Weiterbildungen werden auch als Online-Kurse angeboten. Welche Schulung besser ist, hängt vom Lerntyp des Mitarbeiters ab und von der dafür vorhandenen Zeit. Ein Online-Kurs verlangt ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstdisziplin. Wer hingegen einen hohen Wert auf persönliche Betreuung legt, ist in einer Präsenzveranstaltung besser aufgehoben.
Daran ist ein guter Kursanbieter zu erkennen
Qualitativ hochwertige Kursanbieter sind an einer transparenten Informationspolitik erkennbar. Sie geben bereits auf ihrer Homepage Auskunft zu der verwendeten Lehrmethode und welche Vorkenntnisse für den jeweiligen Kurs mitzubringen sind. Außerdem liefern sie detaillierte Informationen und ermöglichen den Kontakt zu den Lehrpersonen. Für den Abschluss der Fortbildung sollte das Institut zudem darüber informieren, welcher Titel oder Abschluss nach Ablegung der Prüfung auf den Schüler wartet. Außerdem sollte bekannt gegeben werden, wie viele Teilnehmer durchschnittlich die Prüfung bestehen.
Checkliste für die Suche
- Soll die Weiterbildung in der Freizeit oder während der Arbeitszeit stattfinden?
- Wo findet der Kurs statt? Die Zeit für die Anreise und anfallende Kosten müssen mit berücksichtigt werden.
- Wie hoch sind die Weiterbildungskosten und wer trägt sie?
- Gibt es bereits Mitarbeiter, die dieselbe Weiterbildung absolviert haben oder selbst Interesse an dem Kurs haben? Dann bietet sich ein Inhouse-Seminar an.
