Im Angesicht des zunehmenden Fachkräftemangels wird HR WORKS zum unverzichtbaren Partner für Unternehmen: Die Plattform liefert HR‑Abteilungen dank integrierter Workforce‑Management‑ und Talent‑Management‑Module die Datenbasis für präzise Bedarfsvorhersagen und Szenarienplanung.
Mit aussagekräftigen Skills‑Gap‑Analysen identifiziert HR WORKS Qualifikationslücken und unterstützt so gezielte Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmaßnahmen
Durch automatisierte Recruiting‑ und Onboarding‑Workflows reduziert die Software die Time‑to‑Hire spürbar und sorgt dafür, dass Vakanzen schneller besetzt werden
Zugleich stärken umfassende Employee‑Experience‑Funktionen die Mitarbeiterbindung und senken Fluktuationskosten
Echtzeit‑Dashboards und agile Anpassungsmöglichkeiten garantieren, dass HR Teams jederzeit auf Markt‑ und Unternehmensänderungen reagieren können
So wird HR WORKS zum strategischen Hebel gegen den Fachkräftemangel – und macht den Weg frei für langfristigen Unternehmenserfolg.
Die Herausforderung Fachkräftemangel
Unternehmen in Deutschland kämpfen seit Jahren mit steigenden Vakanzzeiten und immer härter umkämpften Talenten . Der demografische Wandel und zunehmende Anforderungen an Qualifikationen verschärfen die Situation weiter. Klassische, reaktive Personalplanung stößt hier an ihre Grenzen: HR‑Teams benötigen ein datenbasiertes Werkzeug, das künftige Bedarfe vorausschauend berechnet und proaktiv Steuerungsoptionen bietet
HR WORKS als strategischer Partner
Proaktive Personalbedarfsprognose und Szenarioplanung
HR WORKS’ Workforce‑Management‑Modul erlaubt es, Personalbedarfsszenarien zu simulieren – von saisonalen Spitzen bis hin zu Expansionsvorhaben. Über Dashboards lassen sich verschiedene Szenarien gegenüberstellen und Budgets, Kapazitäten swie Skill‑Anforderungen direkt in der Plattform justieren. So reagiert HR nicht erst auf Engpässe, sondern verhindert sie bereits im Vorfeld.
Skills‑Gap‑Analyse und individuelle Talententwicklung
Mit dem integrierten Talent‑Management legt HR WORKS den Fokus auf Qualifikationen und Potenziale. HR‑Teams erfassen in der digitalen Personalakte Skills‑Profile und führen automatisierte Gap‑Analysen durch. Auf dieser Basis lassen sich maßgeschneiderte Weiterbildungs‑ und Karrierepfade planen, die nicht nur Lücken schließen, sondern Mitarbeitende langfristig binden.
Effizientes Recruiting und schnelles Onboarding
Automatisierte Pre‑Employment‑Checks und nahtlose Bewerber‑Workflows verkürzen die Time‑to‑Hire um bis zu 30 %. Kandidaten werden per Touchpoint‑Management in der Plattform geführt, automatisierte Erinnerungen und integrierte Kommunikationstools halten alle Stakeholder im Loop. Nach der Zusage sorgt ein digitalisiertes Onboarding dafür, dass neue Mitarbeitende vom ersten Tag an produktiv sind und sich willkommen fühlen
Employee Experience und Mitarbeiterbindung
Gerade im „War for Talents“ entscheidet die Candidate und Employee Experience über den Unternehmenserfolg. HR WORKS bietet Feedback‑Tools, automatisierte Reminder für Mitarbeitergespräche und Pulse‑Surveys, die Stimmungs‑ und Bindungsdaten in Echtzeit liefern durch frühzeitiges Erkennen von Unzufriedenheiten können HR‑Teams Gegenmaßnahmen einleiten und so Fluktuationsraten deutlich senken.
Agilität durch Echtzeit‑Daten und schnelle Anpassung
Gesetzesänderungen, Tarifupdates und interne Restrukturierungen werden automatisch eingepflegt und fließen direkt in die Planung ein. Dashboards aktualisieren sich live, Berichte lassen sich per Mausklick an neue Parameter anpassen. HR wird so zum agilen Service‑Center, das flexibel auf Markt‑ und Unternehmensanforderungen reagiert.
Mit HR Works die eigene HR-Abteilung auf ein neues Level heben
Mit HR WORKS heben Sie Ihre HR‑Abteilung auf ein neues Level: Proaktive Planung, präzise Skills‑Analysen, effizientes Recruiting, starke Mitarbeiterbindung und maximale Agilität – all das in einer einzigen, cloudbasierten Plattform.
